La mejor parte de normatividad laboral colombiana
La mejor parte de normatividad laboral colombiana
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calificaciones exigidas para un empleo, como aún las obligaciones de carácter económico o financiero de trabajadores que tengan poder para
Los jueces de Madrid se oponen a que tres juzgados de instrucción pasen a ser de violencia sobre la mujer
Las partes pueden comparecer por sí mismas y defenderse, por lo que la presentación de la demanda laboral sin abogado la puede hacer el mismo trabajador ante los Juzgados de lo Social.
imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del examen por parte del trabajador de la tutela de sus derechos).
Cuando en el montaña laboral existe responsabilidad de la empresa y el trabajador ha sufrido lesiones corporales puede exigir una indemnización. Esta indemnización sería por daños y perjuicios.
La estabilidad en el empleo es una prioridad legal, por lo que el arreglo indefinido es la regla general, mientras que los contratos temporales deben ser excepcionales y justificados (art. 15 del Estatuto de los Trabajadores).
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Por otro lado, en casos de reclamaciones de salarios impagados, el plazo es de un año desde la vencimiento en que deberían haberse abonado dichos salarios.
Cuando en un proceso laboral el trabajador denuncia que un despido o beneplácito en realidad encubre un acto de represalia, no recae sobre el trabajador la carga de la prueba de las intenciones de su empleador, lo que se le lo mejor de colombia exige es la cuota de un indicio de dicha infracción, para, una ocasión apreciado el indicio por el juzgador, se traslade al empleador la carga de la prueba que acredite que su proceder no encubre una ademán vulneradora.
Cuando el Ministerio de Igualdad se olvidó de sustentar los dos citados casos entre los supuestos de despido ignorante, estos trabajadores quedaron más desprotegidos.
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